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目標を立てても期末には放置されがち。Lark OKRなら会社→部門→個人の目標を連携グラフでつなぎ、進捗更新・0.6〜0.7のスコアリング・ダッシュボードまで1アプリで完結。30人未満の中小企業が四半期評価を根付かせる実装手順とテンプレートを公式情報で解説。