2026年10月– date –

人事評価制度の作り方を、目的・等級・評価項目・評価シート・面談の基本5ステップで解説。評価シートをシンプルにして定着させ、目標管理・評価運用を Lark Base/OKR で内製する実装手順を公的データと料金の一次情報つきで紹介します。

残業で乗り切れない2024年問題下、造園・外構会社が現地調査・積算見積・工程/職人手配・現場写真報告・メンテ契約をLarkで一元化し間接業務を削る実装ガイド。料金の一次情報つき。

個別支援計画・国保連請求は専用システムに任せ、生産活動・工賃向上・送迎・支援記録という『職員側の運営』をLarkで一元化する就労継続支援A型・B型の実装ガイド。工賃連動報酬・就労選択支援2025年10月・令和8年6月見直しに対応。

動物病院の予約・電話対応・再来(ワクチン/フィラリア/健診)の取りこぼしを、専用電子カルテを活かしたままLark Baseで仕組み化。飼い主台帳×予約受付×再来リマインドの最小構成を、20名まで無料で始める手順まで小規模クリニック向けに解説します。

2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正を厚労省一次資料で総点検。子の看護等休暇(小3まで)・残業免除拡大・柔軟な働き方2措置義務・個別の意向聴取まで、中小企業の規程見直しとLark Baseでの申請・記録運用を解説します。

リフォーム会社のDXと顧客管理を解説。現地調査写真・見積進捗・工程管理・協力業者手配・アフター点検/保証期限をLark Baseで一元化する訪問型工事会社の実装手順を、国交省の一次データと料金の一次情報つきで紹介する2026年版ガイド。

採用で解決できない人手不足を段取りの仕組みで乗り切る。巡回点検・現場写真報告・シフト・顧客への定期報告/契約更新・設備点検期限をLark Baseで一元化する中小ビルメン会社の実装ガイド。厚労省の一次データと料金の一次情報つき。

技能実習は2027年4月1日に廃止され「育成就労」へ。施行スケジュール・技能実習との違い・在留期限・日本語要件(A1→A2)を出入国在留管理庁の一次資料で整理し、受け入れ中小企業の育成計画・報告管理をLark Baseで回す実装まで解説します。

130万円の壁は2026年4月から労働契約ベースの年収で判定、106万円の壁は10月に撤廃。年収の壁の最新ルールを厚労省・日本年金機構の一次資料で整理し、中小企業のパート扶養管理をLark Baseで可視化する実装の勘所まで解説します。

Lark メール(法人メール)を公式情報で徹底解説。無料のStarterプランでも独自ドメインのメールを運用でき、送信上限は1人1日450通・外部200名。Gmail/Outlook/Microsoft 365からの移行判断、4つの使い方、DNS設定、Google Workspaceとの費用比較まで情シス向けに整理します。