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2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正を厚労省一次資料で総点検。子の看護等休暇(小3まで)・残業免除拡大・柔軟な働き方2措置義務・個別の意向聴取まで、中小企業の規程見直しとLark Baseでの申請・記録運用を解説します。

最低賃金2027はいくらになるのか。政府目標1,500円から逆算した予想レンジと、パート・アルバイトの人件費シミュレーションの計算式、人時生産性で見直すシフト設計、Lark Base で管理する実装手順を解説します。

2025年12月23日、2026年通常国会への労働基準法改正案提出が見送られました。しかし14日連勤禁止・11時間インターバル・つながらない権利は採用力と定着率に直結する経営課題です。中小企業が Lark Task/Calendar/Base/Approval で先回り対応する5つの実装パターンを公開します。